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李太林全績效 金牌課程【績效核能】

2018-07-31 08:29:40
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績效核能 落地班


解決員工、薪酬、績效、考核的問題

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模式1   積分式管理

  文化驅(qū)動

  • 每天、每周激勵員工

  • 根據(jù)“越努力越幸運”的原則,搭建積極、主動、快樂的企業(yè)文化,引導(dǎo)員工每天做正確的事、做正能量的事;

詳細操作

1、定出積分標準細節(jié),員工清晰知道自己的工作要求;

2、每天工作積極表現(xiàn)好的員工即時給予“獎分+獎券”;

3、每月排名:員工你追我趕,形式內(nèi)部PK;

4、累計獎勵:做越久累計越高,獎勵越大,留住老員工;

5、發(fā)獎券:拿不到排名,也有獎券,快樂大會抽大獎;

6、每2-3個月一次快樂大會,讓員工快樂感恩,找到歸屬感。

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模式2 KSF薪酬全績效模式

利益驅(qū)動

  • 每月通過薪酬激勵中高層管理者

  • 根據(jù)”結(jié)果導(dǎo)向、數(shù)據(jù)說話、效果付費"的原則,給中高層員工找到對應(yīng)的價值和結(jié)果,薪酬與績效進行交易;

詳細操作

1、將崗位原工資分解到核心K指標上;

2、每個K指標從數(shù)據(jù)分析找到平衡點;

3、每個指標超過平衡點即有獎勵,低于平衡點即有壓力;

4、每一個K指標:對于企業(yè),是利潤增長的渠道;對于員工,是工資增長的渠道;

5、從此,員工工資越高,企業(yè)利潤也越高;

6、從此,員工和企業(yè)利益是趨同的,方向和目標也是一致的。

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模式3 PPV量化薪酬模式

人效驅(qū)動

  • 每月通過薪酬激勵二線基層員工

  • 根據(jù)“實現(xiàn)3個人干5五個人的活,拿4人人的工資"原則,快速實現(xiàn)減少增效加薪;

詳細操作

1、員工工作重新梳理并作細化標準;

2、每項工作根據(jù)重要程給予定價;

3、員工每月自報產(chǎn)值,多勞多得;

4、工作效率大大提升,真正實現(xiàn)3個人干5個人的活,拿4個人的工資;

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模式4 目標驅(qū)動-K目標計劃

目標驅(qū)動

  • K目標

  • K計劃

  • K行動

  • K會議

配套紅綠燈檢視工具實現(xiàn)目標達成

K目標行動計劃價值

1、解決目標達不成的問題

2、解決員工不愿意做計劃的問題

3、決解員工做了計劃不執(zhí)行的問題

4、讓員工為自己而做目標、計劃、行動

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贈送課件資料


終身復(fù)訓(xùn)微信圖片_20180810164540.jpg

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