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員工不滿傳統績效考核的主要原因:

2018-07-31 18:28:50
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(1)簡單的事情復雜化了,增加工作量,結果卻做得并不好;

(2)激勵沒有明顯增加,不像當初描述得那么好;

(3)目標與標準訂得很高,經常達不到,壓力明顯增大;

(4)規則經常修改,不顧及當事人感受;

(5)評價不公正。


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